综上……
王德亮隐隐成
有道集团内部“东森系”
大山头。
聪明王德亮当然知道“拉帮结派”危险性，可是他加入有道晚、根基浅，再加上性格因素，难以像另外三人那
超然。
不过王德亮直很有分寸，他不营私舞弊，不徇情枉法，不损公肥私。
大学时
除杨恩乔和李裕，另个“东森系”实权派是廖蓼。
与杨恩乔和李裕坐镇中枢不同，手里掌管整个文化影视事业部巨量资金和人事权廖蓼是标准“封疆大吏”。文化影视事业部副总这个级别职位，不经集团人力资源部插手，由廖蓼手提拔，廖蓼权势可见斑。
照说这样个人很容易成为“东森系”山头，然而让人郁闷是，“工作狂”廖蓼眼中没有同乡，没有校友，没有亲疏，她用人标准超级简单——看能力。
能理解廖蓼意图并能执行落实人，就有职位、有高薪。
反之，廖蓼开除人时不讲情面，从不手软。
王德亮还是老样子，说话幽默，看人笑眯眯，长相略丑但不招人嫌。
事实上，王德亮不仅不招人嫌，他俨然已经是“东森系”内最受欢迎人。
这说吧……
员工总数达到1万4000人有道集团，内部不说等级森严，那也是层次分明。
同样是“东森系”高层实权派，李裕虽然性情开朗仁厚，可是他性格太过耿直正派，若有人刻意靠拢交好，李裕就会怀疑对方是不是有事瞒着监察部，说不得要安排人秘密调查番。
这样个廖蓼，说她是“东森系”完全是因为她同样毕业于东森大学，除此之外，她跟这个“系”完全没有关系。
相比于上面三人，王德亮完全是另类人。
其，王德亮开朗、幽默、没架子、好说话、平易近人。不管对方多紧张，几个玩笑开下来，都能拿王德亮当朋友。
其二，王德亮是副职，相比于位高权重杨恩乔，更“接地气”点。
其三，董事长办公室是个超级要害部门，跟王德亮交好，益处非常大。
如此几次，最直接后果是再没人敢跟李裕无事献殷勤。
李裕之外，“东森系”另个高层实权派是杨恩乔。
在东森大学，杨恩乔同样是个传奇。
杨恩乔，个跟边学道不同级、不同系，除踢几场球没有点交集人，硬生生混成有道集团“大内总管”，这得是多超人运气？这得是多强悍实力？
跟李裕不同，杨恩乔为人处世八面玲珑，滴水不漏，不会干出专门调查示好者事，可问题是杨恩乔太过位高权重，般人实在够不上。而且杨恩乔是个超级理性清醒人，他知道自己位置特殊，所以从不拉帮结派，专心当好总管角色。
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