把4.8%放进有道集团1万4000员工总数里
换算，就会发现非常惊人。
要知道，边学道也才毕业3年多，这意味着平均每年有道集团都从东森大学招录
200多人，而这还没细算有道内部
“东森系”管理
这个时候，这样环境下，有道集团“逆势”“千人招聘计划”如同鹤立鸡群，炮而红。
在有道集团大本营松江，“有道集团2009年千人招聘计划”公布第二天，《北江日报》和《松江日报》都在重要版面进行报道。
随后，评论员文章跟进，称有道集团“2009年校园千人招聘计划”既体现企业以人为本人才观，又体现企业对国内经济形势看好和乐观，同时还体现企业社会责任感和担当。
评论员文章出，被广泛转载，彻底带起波节奏。
松江市内高校，全都主动联系有道集团，表示愿意给有道开专场招聘会，希望近水楼台先得月，从“校园千人招聘计划”里分杯羹。
2008年10月中旬，执行“良才计划”有道集团向全社会公开“有道集团2009年校园千人招聘计划”。
“千人招聘计划”出，立刻造成轰动。
在经济危机全面爆发2008年，N多企业倒闭，N多企业发不出工资，N多企业停止年度招聘，N多企业裁员过冬，国内外N多专家学者发文称“2009年将是就业非常困难年”。
专家学者们话已经被验证。
拿10月底江宁年度大型招聘会来说，组织方费尽九牛二虎之力，才凑出相当于往年7成企业参会。
这些学校中，底气最足是温从谦母校，也是北江省全国排名最高松江工业大学。因为论学校实力和毕业生素质，松江工大跟市内其他高校根本不在个档次上，工大要高出很多。
而底气第二足，就是有道集团董事长边学道母校东森大学。
在松江，提起有道集团，个很流行谈资就是有道集团里“东森系”。所谓“东森系”，即指有道集团内，出自东森大学管理层和员工。
有人做过统计，在有道集团，东森大学毕业生占到集团员工总数4.8%。
不要小看这个数字。
就在这些企业中，还有至少1/4是碍于关系和面子来凑数，也就是说，他们会接收简历，但不会有后续笔试、面试环节。还有近1/4企业连样子也懒得做，在招聘会上挂张招聘海报事。
剩下1/2企业，也都大大压缩招聘人数，彻底成僧多粥少。
不只江宁。
把视线投向国内几个二线城市，10月底招聘会全都大同小异。
经济危机影响完整地传导到就业层面，破坏力表露无遗。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
