大津而且公司员工
男女比例也很平衡，不过这可能是因为人寿保险公司业务形态。
上野你跟孩子关系怎
样？
大津接送孩子、做早饭、孩子放学回家照顾，这些
都做过。按照时间来算，有段时间跟孩子相处时间更多，孩子也相对更亲。现在孩子2岁
，渐渐开始懂事，因为总是见不到妈妈，所以看见妈妈就会扑过去。当然也不是说喜欢谁讨厌谁问题。只是平时不怎见得到，所以到周末，孩子通常会黏着妈妈。
上野因为见面机会少，妈妈在孩子眼中才显得比较珍贵啊。
大津有时也会产生刚才平井先生所说，好处都被拿走感觉。
摔倒时会选择父母其中
方跑去哭诉。那种时候，孩子往往会选择最能让自己安心人。不管对方是男是女，那个人往往是陪伴自己时间最长人。
观察日本家庭，尤其是父亲与孩子关系，会发现孩子在长到10岁之前，慢慢不再与父亲商量关乎自己人生大事。因为他们都觉得说也没用。对此十分感慨：原来不参与育儿男人都会遭报应呢。
大津那就说说吧，是人寿保险公司员工，而妻子是银行职员。正如上野老师所说，两边都是极度追求效率企业。事实上，请育儿假，还有在这样场合谈论这样话题，都相当于种企业宣传，让大家知道工作地方是个员工可以请育儿假好地方。对公司来说，少个人并不影响业务，反倒因为有像这种跟别人不太样员工，还能宣传公司待人灵活性。
上野可以提个问题吗？大津先生请男性育儿假后，有没有人再请那个假呢？
大津陆陆续续有。
上野听说有男性即使请育儿假，在家里会给孩子洗澡换尿片，可是看到孩子拉屎，还是会大声喊妻子过来，自己并不动手。
大津家完全相反。是妻子跑过来说：“孩子拉屎，你去弄吧。”
上野哦，是这样啊。有数据显示，分娩时陪产丈夫和请育儿假带孩子丈夫在日后与孩子关系更好。经常问有孩子男性家长：“你能说出几个孩子朋友名字？”很多人都说不出来，因
上野那就太好。
大津们公司本来就规定每个满足条件人必须请男性育儿假，而且态度十分坚定，所以最近这5年间，请假人越来越多。目前已经达到100%。不过问题在于请假天数。上面规定“最低也要请5天”，并且把这个当成公司目标。至于实际要请多少天，就由员工自行决定。
上野请育儿假会不会影响你绩效评级？
大津对个人业务而言，完全不会有影响。
上野哦，真是个好公司呢。
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