面：意大利人都被看作推着小车叫卖
商贩、修鞋工人或者体力劳动者。犹太人则只在当地对其开放那些职业中工作：零售业、当铺、服装厂工人等。
这种聚居在特定社群、次级社会，集中于特定行业趋势大大增加
主流社会和少数群体之间沟通障碍。这使双方始终处于对彼此
无所知状态，而正如
们所见，无知是激发偏见重要因素之。
如同们这里所关注所有其他社会文化规律样，关于人口规模和密度规律也不是独立运作，而是需要与其他要素共同发挥作用。们假设来自新斯科舍省移民迅速涌入新英格兰个城市。他们所遭受偏见肯定远比不上相同数量黑人移民所遭受偏见。些群体似乎比其他群体更具有威胁性——这可能是由于该群体本身具有更多差异，或这些差异可识别度更高。因此，人口密度日益增长本身并不能够充分解释偏见，它只是加剧已然存在偏见强度。
直接竞争和现实冲突
们经常提及，个少数群体某些成员可能确具有令人反感特质，并考察过“应有名声”理论。现在，们必须检视项与之紧密相关主张，即群体之间冲突可能是有其现实基础。理想主义者可能会说：“冲突不可能是绝对必要，人们可以使用仲裁方式，或找到能够调和各方利益，和平解决争端方法。”们确可以这样做——在理想状况下。们要说只是利益和价值观在现实中确会发生冲突，并且这些冲突本身并非偏见案例。
在过去些时候，由于新英格兰工业城镇需要廉价劳动力，中介代理就安排大量南欧移民来满足需求。这些意大利人和希腊人最初到达时并没有受到当地人欢迎。因为他们到来暂时性地充实劳动力市场，导致工人收入削减，并增加既有工人失业率。尤其在经济衰退环境下，人们对竞争很敏感。经过段时间调整期后，每个民族都在行业内找到自己分工，并站稳脚跟。依据柯林斯（Collins）报告，如今在许多新英格兰工厂，行政管理与工厂股份均由本地人管控，而监督和基层管理则由爱尔兰裔美国人所控制，工人则是新移民来南欧群体。人们默认这不成文社会结构。16但是在这稳定局面产生之前，可能出现过段激烈而充满敌意竞争时期。
人们经常会说，黑人对处于社会底层白人构成实际威胁，因为二者在竞争同样工作。然而，严格来说，工作机会上对抗并不存在于群体之间，而纯粹是个人层面竞争。从来都不是有色人种群体性地抢走白人群体工作，而只是
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