，因此
们现有
研究和理论将很快就会过时，这是
件好事。新实验会取代旧，各种理论架构也会得到改进。然而相信本书个特点，即其组织材料原则是具有持久价值。尝试为读者提供个可以妥帖地将未来新成果、新理论纳入其中框架。
虽然目主要是在整体上阐明这个领域，但同时也尝试（特别是在第八部分）展示们可以如何应用已有知识以减轻族群之间紧张关系。几年前，美国种族关系理事会发起调查显示，美国有1350个社会组织明确地表示
自身致力于改善群体间关系态度。这些组织运作成效如何本身就需要科学衡量，们在第30章中对此进行详细讨论。仅仅用种学术视角看问题，而忽略在实际操作中对理论加以检验是错误。与此同时，实践者在没有科学支持情况下，将时间和金钱贸然投入到未必有效补救计划里也是种浪费行为。门人类关系科学成功发展需要将基础研究与积极实践结合在起。
本书逐步成形，离不开两方面动力善意鞭策和鼎力相助——个是哈佛大学社会关系系长期举办系列学术研讨会，另外就是在本书写作过程中给予经济支持与鼓励机构。波士顿摩西·金博尔基金会（MosesKimballFund）、美国犹太人大会社区关系委员会以及大会中其他友好成员、全国基督徒与犹太教徒大会、哈佛大学社会关系实验室，以及由同事索罗金（P.A.Sorokin）教授所指导研究中心都为本书提供意义重大帮助。是他们资助促成本书中所报道些研究及对这领域综述报告。对他们慷慨解囊与鼓励深表感激。
“群体冲突与偏见”研讨会上学生们兴趣盎然而勤奋努力，最终决定本书内容与架构。常与同事塔尔科特·帕森斯（TalcottParsons）、奥斯卡·汉德林（OscarHandlin）、丹尼尔·莱文森（DanielJ.Levinson）共同主持班上讨论。相信，他们影响也是显著。还得益于研究助理伯纳德·克莱默（BernardM.Kramer）、杰奎琳·萨顿（JacquelineY.Sutton）、赫伯特·卡隆（HerbertS.Caron）、里昂·卡明（LeonJ.Kamin）和内森·阿特舒勒（NathanAltshuler）。他们为本书提供有益材料与重要建议。这领域美国权威，斯图尔特·库克（StuartW.Cook）阅读本书部分手稿，并做出意义非凡批评。乔
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