“总培生培训方式：每年7月1日入职，军训+团队熔炼
个月，5个月轮岗学习，5个必选岗位，5个自选岗位。第二年1月1日第次选择岗位，之后半年定岗培训。第二年7月1日正式结业，可以第二次选择岗位。工作满5年送至专业EMBA学校二次培训。”
“总培生招收人数：第届总培生全球招收50人。”
“总培生特别待遇：集团董事长边学道先生亲自参与最终面试。总培生可以旁听半年管理层例会，每月有四名高管亲自授课。总培生初签期里有三次岗位选择机会。总培生轮流陪同边董出差、演讲、赴宴，可以随时向边董汇报工作。”
这则招聘公告出，如陨石入海，在大学应届毕业生中激起漫天巨浪。
有道集团！
部门各派系，既充实管理团队，补充新鲜血液，也逼着各派系收敛，强化集团总办权威。
这件事边学道没有时间做，就交给
傅采宁。
在边学道心里，这是他对傅采宁“最后
考验”。
只要傅采宁是个聪明人，让招进来总培生明白谁才是他（她）们“恩师”，不跟这些总培生产生牵连，边学道就提傅采宁做集团第四位常务副总裁，同时让傅采宁当集团非核心公司法人代表。
提拔傅采宁，同时变更企业法人代表，出发点是边学道想减少自己事务性工作，缩短内部签字流程，提高公司运营效率。当然，这样来，身兼法人代表、常务副总裁和执行董事傅采宁在有道集团内部排名会直线上升，成为名副其实“二号人物”。
招聘总培生！！
今年是第届！！！
但凡文字理解能力合格人，都能从这则招聘公告中读出三层含义——第层，有道董事长边学道非常重视这个总培生计划；第二层，总培生待遇甩普通招聘十条街，有道这次是真心要招些靠谱精英；第三层，这基本是应届毕业生能在国内找到最好发展机会。
确实可以看作是最好就业机会。
别都不
傅采宁不知道边学道心中所想，但她兢兢业业完成边学道交办任务。
个半月前，有道集团发出“总培生”招聘公告。
招聘公告是这样写：“有道集团第届总培生招聘公告！”
“总培生招收条件——应届毕业生，本研博均可（包括海外留学生），应聘者年龄、性别、户籍、专业等律不受限制。基本要求：强烈事业心+超强学习能力+吃苦耐劳精神。工作地点定岗后可以任意选择。”
“总培生待遇：初签三年，第年年薪20万+，第二年平均年薪25万+，两年后平均薪酬30万+，工作满三年考核合格且业绩优异者，年薪40万起，并有股票奖励。”
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