等掌声停息，边学道再次开口：“在这里，
向大家提三点要求……第
点，团结。第二点，承压。第三点，品德。”
给台下众人几秒钟记忆、消化
时间，边学道接着说道：“可以明确地告诉大家，只要大家顺利从有道学堂毕业，只要大家能做到说这三点，在有道集团，大家前途无限。”
在有道集团外部，“问道学院”和“有道学堂”同样引发密切关注。
明眼人都看得出来，这院堂，表明有道集团正式步入“稳健续航”轨道。
同时，设立培养人才院堂，充分体现出有道集团掌舵人眼界和清醒，外界对这种清醒直接反馈是已经上市智为微博股价看涨，市场预期走高。
9时30分，会议准时开始。
主持人傅采宁简短开场后，边学道按开面前麦克风，开口说道：“有道集团招人是百里挑，诸位又是集团内部百里挑挑出来，所以大家当得起句‘万里挑’。”
要求，因此，培训中层骨干“有道学堂”和培训高管“问道学院”应时而生。
定程度上，办好“问道学院”和“有道学堂”，可以让有道集团生命力和竞争力保持在个比较高水平，是企业长盛之道。
所以，边学道十分重视这个“有道学堂”，开班日这天不仅他亲自出席，集团核心高管也悉数到场，下就明确
“有道学堂”高规格。
确实是高规格！
除集团年会和闭门战略会议，中层员工基本很难看到老板和“几大巨头”同时现身。
“进入有道学堂前，大家是万里挑。等大家走出有道学堂时，希望诸位能更上层楼，成为真正精英。这句不是勉励，不是期待，而是要求。”
“既是要求，也是有道集团要求，因为只有诸位都能独当面，有道集团才能力量十足地大步向前。”
略停顿，边学道继续说道：“大家不要觉得‘独当面’很远很难，人活着定要有梦想，哪怕是咸鱼，也要做最咸那条。”
“哄！”
台下先是哄笑，接着响起片掌声。
在有道集团内部，为争夺“有道学堂”名额，已经明争暗斗两个多月。
竞争既存在于个人之间，还存在于部门之间。
原因显而易见……
期班共100人，实力相当两个子公司或者两个部门，如果个只有三人进入“有道学堂”，个有十人进入“有道学堂”，这说明什
？是不是等于表明有人带队无方？
往长远想，如果家子公司骨干大量进入培养中层干部“有道学堂”，等这些人顺利晋升，手握实权，会不会为他们走出去子公司带来资源倾斜？会不会形成种“强者愈强”循环？
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