李裕发言
核心内容用
句话概括就是“列举建议开除（起诉）人员名字、年龄、所在部门、所犯何错以及证据搜集”。
用
差不多半小时，李裕终于翻到手里材料最后页，会议室里在座人见，凝重表情稍稍有所缓和。
监察部口气丢出这
多违规违纪违法员工，老实讲，在座人多少都要负上些管理失察之责。
李裕说完，会议室里落针可闻。
几秒钟后，边学道开口说：“从监察部报告里，相信大家也都听出来，这些违规违纪违法员工，相当部分是中层管理人员以及骨干员工。他们边享受公司优厚福利，边利用公司赋予权力贪污腐败，搞小团体，热衷办公室政治，内斗内耗，为己私利出卖公司机密给竞争对手……几乎可以百分之百地说，这些人问题，都不是业务能力问题，而是道德品质败坏问题。所以
跟李部长说，对这些人，不要想着挽救，也不用顾及情面，因为这种人救不回来，还会因为顾及情面让老实本分员工觉得原来坑公司也没什大事。”
上午9时，有道集团燕京分公司总部。
边学道先在董事长办公室里单独见几个下属，然后9时30分整，有道集团高管层齐聚会议室，开始集团年度战略会议。
这次会议对有道集团来说至关重要，因为会议主要有三个主要内容——除虫、轮岗、看路。
会议第项：除虫。
“除虫”顾名思义，除去集团里蛀虫和害虫。
秀听，脸上表情忽然变得很奇怪。
几秒钟后，她明朗地笑道：“看到你犯次错还真不容易。”
边学道问：“很稀奇？犯错又不是什好事。”
徐尚秀坦然说：“会犯错，才让感觉你是真实，没那高不可攀。”
……
停顿几秒，边学道接着说道：“在这里，明确强调下，有道用人，有德有才者重用，有德无才者培养锻炼，有才无德者坚决不用，至于无德无才者……谁把他
所谓“上有所好下必甚焉”。
在个集团公司里，老总行事风格，必然会被放大为集团整体风格，特别是边学道这种年富力强创始人老总，他喜欢什不喜欢什，在公司里就是“金科玉律”。
所以，因为边学道不喜欢废话，有道集团总部和子公司开会时都全挑重点、说干货，说完换下个人继续说。
9时31分，主持人沈雅安宣布会议开始。
按照既定议程，监察部“把手”李裕第个发言。
……
犯错等于真实？
NO！NO！
在徐尚秀眼里，会犯错边学道更真实。
在职场上，犯错人通常只有个结局，文雅说法是离职，粗俗说法叫滚蛋。
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