傅采宁说：“垂直型结构和扁平型结构各有利弊。垂直型结构最大
弊端是职能部门之间协作和配合性较差，各自为战，许多工作要向上级领导报告请示后才能处理，办事效率低。想要克服这个缺点，只能靠设立各种综合委员会，或建立各种会议制度，以协调各方面工作，起到沟通作用。”
边学道说：“
现在比较犹豫是地产公司那块，在想要不要砍掉。”
傅采宁讶然道：“为什
要砍掉地产公司，现在正是地产企业黄金时期啊！”
边学道说：“分身乏术。”
傅采宁
脸不理解神色：“刚才都说
啊，你得抓大放小。该交给下面人去做，就让下面人去做。还有，建议你招几个高级猎头人才进公司，就像次会上吴天吴总说足球俱乐部那边派人出去，在欧洲和美洲建立两个球探小组，两个小组长年在国外搜集年轻球员个人信息和数据，碰见适合俱乐部，就跟对方联系，觉得这个思路是对……”
傅采宁微微挪下椅子，方便她稍稍侧头就能看到窗外灯火辉煌城市。
边学道见，问傅采宁：“喜欢看夜景？”
傅采宁收回目光：“算不上喜欢，就是第次在这个角度看燕京，发现跟白天里看到有点不样。要说喜欢，澳洲晚上星空才是真美。”
边学道歪着头看向窗外天空，略显无奈地说：“已经有阵子没看见星空。”
傅采宁听，忽然问：“你想过自己成为什类型领导者吗？”
“人才不定要自己培养，从外面挖啊！有更多得力人才，把你自己解放出来，才有更多时间思考战略上事情。”
两人谈兴正酣，袭红衣孟婧姞走到桌前。
看见孟婧姞，边学道眼皮不自觉地跳下。
嘴里说着“真巧”，孟婧姞大大方方地坐下来，待坐稳，才看着边学道和傅采宁问：“没打扰你俩聊天吧？”
出于礼貌，边学道问孟婧姞：“
边学道说：“没具体想过，都是跟着感觉走。”
傅采宁说：“个有领袖魅力领导者，能为企业发展提供相当大助力。”
边学道笑笑：“能不能别那高要求？现在已经忙得脚不沾地，哪有心思琢磨什领袖魅力？”
傅采宁说：“你现在这种状态确实不太对头，有些地方抓太细。正常个企业，像你这个角色，应该是只管设计，不负责执行，只需要站在战略层面调配资源，不需要亲自下田耕作。而且说实话，有道集团摊子铺得有点大，个人建议应该收收。”
边学道说：“收倒不必，整合下确实有必要。最近也在琢磨，把集团划分为几大部门，垂直型结构，让管理体系集中统。”
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