傅采宁说：“好啦好啦，不逗
。
个人觉得，你组建这个监察部，带队人很关键。”
边学道：“继续。”
傅采宁说：“不知道你注意到没有，现在
有道集团管理层已经存在‘老派’和‘新派’。”
边学道说：“
傅采宁说：“不，从你刚才万丈雄心语气里听出你自大。”
“自大？”
傅采宁说：“你可以监控人们行为，却无法监控人们欲望。你可以设计
套‘天衣无缝’制度，却很难找到那些能为企业所用，而又能不折不扣地执行这套制度人。另方面，企业整体利益和个人利益冲突，是普遍而不可避免。任何行业、任何企业都有自身潜规则，很难通过‘自律’和‘监管’方式去完全杜绝这种现象。所以说，企业反腐，这是道无解之题，也根本不存在什
万能钥匙。你能做，是尽最大可能扼制住内部腐败，进而保证企业利益最大化，仅此而已。”
时间，拿着手机边学道靠在椅子上，久久无言。
足足分多钟，两人隔着手机，谁都没说话。傅采宁知道边学道在消化她刚才说话，她给他消化时间。
上学时教授没讲到过管理上成功案例？”
傅采宁说：“恰恰相反，教授讲全是失败案例。再厉害商人，他们造得出最精密产品，却造不出最精密制度。他们可以严于律己，却改变不四周密布潜规则。”
“不论个企业怎样对外宣扬团结心，风雨同舟，事实上在企业之中，定是员工有员工算盘，经理人有经理人算盘，老板有老板算盘，人人都在打着自己如意算盘，这几把算盘可能算同个账吗？”
边学道听，咬着牙说：“执行零容忍政策，只要违反纪律，严惩不贷。”
傅采宁轻飘飘问句：“如果有天李裕违纪你怎办？”
终于，把已经有点发热手机换到右手，边学道说：“效果怎样暂且先不考虑，如果组建个监察部，你给点建议。”
傅采宁俏皮地说：“别忘现在也是你下属，告诉你，岂不是作茧自缚？”
边学道说：“tf无非为钱，你是智囊，不会让你缺钱。”
傅采宁巧笑说：“你可说准。”
边学道说：“说准。”
边学道：“……”
傅采宁笑着说：“这问有点难为你，换个问题，公司辛辛苦苦培养出个核心员工，要是他犯错误，旦处理，他拍屁股走人，会直接损害企业利益，你怎办？”
边学道：“……”
傅采宁走到窗前，拉开窗帘，看着窗外夜色说：“说这些，不是想打击你，而是想让你清醒。”
边学道说：“现在很清醒。”
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
