边学道听完，忽然问傅采宁：“你怎
对贝塔斯曼这
解，简直……如数家珍。”
傅采宁瞄
眼边学道，说：“你要跟FremantleMedia谈合作，任务交代下来，
们这些打工
自然要做功课，不然老板发火怎办？”
跟傅采宁起回到酒店时，边学道心里已经有个比较清晰概念。
企业要想做得长久，四点是必须具备——核心价值、品牌美誉、关键优势、专注领域。只要这四点能够保持住并传承下去，企业抗打击能力会非常强。
至于自保，是多元化发展，二是设立海外分公司，鸡蛋不放在个篮子里，某国
家族企业可以传到第二代，能够传至第三代家族企业数量不足总量13%，只有5%家族企业在三代以后还能继续为股东创造价值。”
傅采宁思考几秒，接着说：“纯家族式企业，想做成百年企业，觉得真会很难。别说做企业，就说法国酒庄，个家族酒庄想传承百年不易主，都不是件容易事，毕竟后代良莠不齐，毕竟后代人各有志。”
见边学道脸沉思神色，傅采宁笑着说：“其实呢，你如果真想破解这个难题，答案也并不遥远。”
“嗯？”边学道看着傅采宁问：“不遥远是什意思？”
傅采宁在乘坐舱里四下走几步，然后指着FremantleMedia公司所在方向说：“FremantleMedia背后是贝塔斯曼集团，贝塔斯曼集团缔造者是贝塔斯曼家族，但两代之后，就落入摩恩家族手中……”
见边学道目光灼灼地看着自己，傅采宁解释说：“你别这看着，第代摩恩管理者是贝塔斯曼家女婿。贝塔斯曼集团六代领导人分别是——卡尔·贝塔斯曼、海因里希·贝塔斯曼、乔汉纳·摩恩、海因里希·摩恩、莱恩哈德·摩恩、克里斯托夫·摩恩。”
边学道看着窗外脚下微小建筑，蹙眉道：“你把心都说凉。”
傅采宁说：“这有什凉？往宽想，尽管企业易主，但贝塔斯曼名字还在。再往宽想，摩恩家族血液里，也有贝塔斯曼家族基因。”
边学道郁闷小会儿，转而问道：“仔细想想，尽管是500强之，但贝塔斯曼似乎算不上顶级企业，除个书友会，之前对它几乎没什印象。”
傅采宁说：“这其实就是家族企业困境。第五代领导人莱恩哈德是个强势掌舵人，每当涉及家族权利时候，每当职业经理人与莱恩哈德理念不合或是让他感到不安时候，莱恩哈德就会不声不响毫不留情开除他们，这使得些原本可以大展拳脚优秀管理者最终成为权利斗争牺牲品。”
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