接下来两天，边学道下到集团各子公司
线，大范围调研管理层在员工那里
口碑。
这个时候展开这个调研刚刚好。
首先，刚开完年会，边学道在台上露脸后，再下来调研，强化
他这个老板存在感，同时在线员工心里加深他亲力亲为、深入群众印象。
其二，有道集团组织架构还在酝酿中，他需要掌握些来自基层声音，为年后人事调整做铺垫。
其三，边学
杨恩乔想想说：“这人把钱看得挺重。”
边学道笑。
“君子爱财取之有道。”他摸着下巴说：“有道，就是有线，有底线，取财无道非君子所为，你说爱钱是缺点，也说得通。”
杨恩乔说：“
说是第感觉。”
边学道说：“听就是你第感觉。对，第三件，现在这个秘书不满意，年后给换个。”
子上，边学道说：“三件事，第件，年会前让你和济琛拢个送礼名单，什
进度？”
杨恩乔丝不苟地说：“今年名单上，单位加个人共168个需要送礼对象，前阵子忙忙叨叨，就没跟你汇报，名单上1/3固定关系，已经按照去年和前年规矩，把心意都送过去，剩下名单会儿给你送过来，你过过目。”
边学道听，点点头，继续说：“第二件，经过这段时间观察，你觉得王德亮这个人怎样？”
这个问题不好回答，可是边学道定要问。
他不再仅仅是个小俱乐部老板，他是个集团老总，些重要岗位，些重要用人决定，他不能完全依靠自己判断，有些信息他必须全面征集，通过别人眼睛观察个人不同侧面。
杨恩乔没有露出意外神色，问：“从集团内部选调，还是从外面新招？”
边学道拿起笔，在台历上把刚跟单娆说好去燕京日子标出来，说：“从外面招吧，招个专业点。”
“知道。”杨恩乔起身，走几步，回头问：“招男还是招女？”
边学道说：“你看着办，反正招来人要是不满意，试用期工资就从你工资里扣。”
……
这既是对下属种尊重，也是对事业负责。
所以，关于王德亮表现，他不仅要问杨恩乔，还会问其他管理层成员，只不过杨恩乔是第个被问到。
问题很突然，但杨恩乔已经练就不动声色本事，他语速平稳地说：“据观察，王德亮这人有三个优点，第性格开朗，人际关系强；第二思维缜密，比较会应变；第三办事有分寸，不拖泥带水。”
边学道很满意杨恩乔干脆利索汇报，这直是他最欣赏办公风格。
他问杨恩乔：“说优点，也说说缺点吧。”
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