第9章 控制体系（3 / 4）

饶鑫不反对现实主义，但他更希望能够在有限条件下，把事情做更“漂亮”些。

在看眼许言，对方轻轻点头默许之后，饶鑫发言道：“刚才你们说时候，简单看下你们项目资料，简单说下想法。刚才你们两个都说很有道理，但在看来，还是有点……没有搞清楚重心。命题是个高等文

他们后代，完全可以帮助这个文明实现跨越式发展，从而完整融合对方整个文明。”

新员工说完之后，脸上忍不住都有笑容，显然这些内容是他在刚才短短２０分钟内，能够想到最优答案，第条中规中矩，第二条小有亮点……

但老员工脸上露出表情显然是有些不以为然，刚才俩人为这点也吵不少时间。看到许言和饶鑫把视线转移到自己脸上之后，老员工开始他发言：

“认为这次目标，总方针只有个，建立两个文明之间控制体系。

事实占领文明是个具有宇宙飞船高级文明，他们要占据这样个原始文明资源，按照常理是不需要对对方说任何话，更不用说此前对该文明还有救命之恩。

原始文明不可能理解为什高级文明需要水和空气，这些东西对原始文明来说可能根本就不是财富，按理说他们还刚刚经过大洪水，可能还巴不得认为水越少越好。更不用说让他们接受什教育——语气培养原始人后代，这个高级文明还不如干脆，给自己成员克隆出堆人好。

唯能够让两个文明之间，必须产生交集原因，似乎只有个，那就是高级文明不能久留，而对这里物资需求，却是长期。从项目资料许多情况来看，这个高级文明是符合这种猜测。

因此认为，核心就是建立控制体系，既然双方存在天然救命之恩，而且原始文明还把高级文明看做神，按就坐实这种联系，就充当这样个神。以信仰形式，长期控制和影响这个文明发展，获取高级文明需要资源。相比起融合，这种方式更具有现实操作意义——教育对方本身就是种巨大投资，而且还会带来不必要风险。两个文明之间打交道，既然情况对高级文明有利，那就继续维持这样有利地位，任何改变这种现状行为，在看来都是风险选项。”

老员工说完，饶鑫忍不住都开始点头。毫无疑问这个老员工思维层次，就是高出新员工个档次——新员工还是在以地球人角度看待问题，但老员工已经把自己带入到项目中高级文明中去，并设身处地为高级文明开始着想。

不过在饶鑫看来，这个提议……操作性固然是强，但，未免有点太现实主义。