也就是说，他直接质疑
吴小清
权威。那个ＨＲ本来是想要打击
下何雨晴和颜雁两个刚出学校菜鸟，竖立自己权威——自己却反过来被竖。
而第三个，正如那个ＨＲ辞职原因所言，原因是最简单直接，他无法胜任。
在第三个ＨＲ接手之前，正是公司业务高速上升事情——吴小清每天都会在陈舍邮箱里，扔下大堆联系人标准和需求——然后陈舍就会把这些标准原封不动扔给ＨＲ去处理。
简单介绍些这些标准中个例，就知道这对ＨＲ工作是多
艰巨挑战：
牛津大学基督圣体学院赞助及咨询费用参考
个ＨＲ都是被吴小清直接炒，老实说，陈舍每次回公司，看到吴小清在他办公室等自己时候，他都有些忐忑。
从某种程度上来说，吴小清这个年轻过分“老板”，实在可以算上是喜怒无常。
三个ＨＲ，三次炒鱿鱼，三次都是在总经理办公室，三次都是吴小清边吃汉堡薯条，边随意说：“啊，新来那个……谁谁谁，管人事，不行。”
第次陈舍没有问为什，第二次，他觉得吴小清做决定可能有点草率，委婉提醒下——两次炒鱿鱼间隙还不超过半个月，这给员工印象户不会太不好，对后续招聘也有很大负面影响。但吴小清只是说：“没事，他们会习惯。”
当然，大家很快就习惯，就连第三任上任ＨＲ，也是雄心万丈上任——但他也不过就呆两个多月，就以自己能力不足为由，主动辞职。
说主动辞职是好听，其实吴小清已经跟他说——这个ＨＲ不符合公司发展需求，不过察言观色水平还是很高，在他没有说出口时候，主动自己先提。
事后陈舍仔细调查下原因，第个是因为员工投诉——因为这个ＨＲ企图在员工待遇上，为公司节约成本。
其实说起来，不过就是尝试搞个试用期说法，在其他公司，这基本是正常行为，为老板省钱。但在青蓝咨询，这恰恰犯吴小清大忌——这也是陈舍事后总结。
在陈舍看来，像青蓝咨询这样不缺钱新公司，其实更在意是员工稳定性，保证公司业务正常运转不受影响，而成本，特别是人力成本，对于处在扩张器新公司来说，其实是最不需要在意事情。
第二个原因就是自己找死，企图插手具体咨询项目，在公司内部会议上，多次对那些，不合理高价咨询者表示异议——而他本人根本不清楚，这点全公司都不知道，只有陈舍和颜雁，何雨晴，他们几个公司元老级人物多少知道点，所有名单最终审核者，都是公司老板。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
