目前二代可控聚变技术面临
三个问题，和当年他在
代可控聚变技术上面临问题基本是样。
区别只是在于，难度不同而已。
氘与氦三散射截面比氘氚要小很多，前者在300keV下截面只有0.8b，远小于后者，所以需要更多能量输入，聚变条件也就更为苛刻。
举个直观例子，同样个聚变堆，实现DT反应——也就是氘氚反应温度，只需要亿度就足够
。
然而而如果想要使氘与氦三发生聚变反应，并且令反应稳定维持下去，需要温度直接是几十亿度起
而第二步，便是将那些混日子人也给并扫地出门！
不是陆舟不近人情，别岗位上他不介意养几个闲人。但身为名学者，在科研这块，他定是零容忍！
因为他很清楚那种为科研献出毕生心血、最后却得不到任何重视、反过来还要被侵占学术成果，究竟是种什
样感觉。
只要他还坐在这个董事长位置上天，他就定不会允许这种不公事情，发生在自己眼皮底子下！
况且，本来他也没指望那些蛀虫和混子们，能够帮自己搞定二代可控聚变这样工程学奇迹。
科研经费改革事情，在东亚电力集团内部闹得人心惶惶。
砍掉半科研项目，经费审批严格化……
虽然这把把剪刀还没落下，但谁都担心最终它们会落在自己身上。
不过担心归担心，总来说，大家情绪还是比较稳定。
尤其是对于那些看不到出头之日、勤勤恳恳干活儿基层科研工作者们而言，陆舟做法虽然有些强硬，甚至可以说是不近人情，但还是颇得人心。
不想出力，还是趁早滚回家去比较好。
……
会议结束之后，将各部门工作已经安排下去陆舟，立刻投入到二代可控聚变技术研究中。
虽然这个时代规则他并不是特别解，但搞科研总归就是那回事儿。
选择个大致方向，然后通过不断试错，摸索出条可行道路。而站在名总设计师立场上，需要他做事情便是，规划出整个大型科研工程框架，选择几条可能性最大技术路线，然后为各领域学术带头人制定战略方向，并尽切可能减少试错次数和时间成本。
说句心里话，他们早就受够那些靠着裙带关系上位，屁大点本事都没有，只会靠着手中权力在部门内为所欲为领导。
至于那些混日子人是否满意自己改革……
陆舟并不关心，也根本不想理会。
在他看来，此刻东亚电力已经是头病入膏肓巨人，想要根治它身上顽疾，就必须得下猛药才行。
清理蛀虫只是第步。
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