虽然关于如何将普林斯顿
模式复制到国内，在陆舟心里已经有
个大致雏形，但具体方法还在探索中。
他希望在这种边尝试边前进过程中，找到条合适道路，来建成他心目中理想研究所。
这不是件容易事情，但值得试。
经过三天面试与筛选，最终确定
正式研究员名单。
令人意外是，除两百名正式研究员之外，还有超过五百名PHD愿意以研究助理身份留下来。
……
招聘把关由杨旭负责。
对于他能力，陆舟还是相当放心，于是这件事情也就没有再过多过问，只是对材料学之外，那些物理、数学方向简历进行简单地审核。
与材料研究所招聘要求不同是，从事这两个方向研究研究员，陆舟要求在简历中附上申请研究课题。
如果面试通过，相应研究课题申请将被视作开题报告，在入职同时也同时开题。
侯进力只是个缩影。
怀揣着同个梦想，站在金陵高等研究院楼下，与他经历类似人还有很多。
数万份简历经过筛选，最终收到面试邀请不过千份而已。
而最终能够通过面试，也只有五分之。
无论如何，机会对于每个人来说都是均等。
扩张之后计算材料研究所，已经从那个只有二十多名正式研究员小型私人研究机构，摇身变成国内规模数数二材料学研究机构。
当然，这里只论人数和设备，不讨论论文或者研究成果数量。
不过人才和设备都到位，又有诺奖大佬带队，后两者也不过是迟早事情罢。
暂且不去说那些遥远事情，现在人招来，人才安置就成另个问题
什
时候结题，什时候从实习期转正。
因此，相对于简历而言，陆舟更看重后者。
从开题报告中能够反映出来很多简历上反映不出来东西，比如申请科研基金经验等等……
另外，比起计算材料研究所200人扩招，还未成立物理研究所和数学研究所陆舟分别只招二十人左右。
罗马不是天建成，高等研究院也是样。人才培养不可能蹴而就，规模扩张太快并不定就是件好事儿。
至于能不能把握住，那就得看个人本事。
当然，除正式研究员之外，还有助理研究员、副研究员等等职位等着他们。
虽然这些职位待遇可能比不上正式研究员那吸引力，但如果能留在这里话，大多数人还是愿意留下来。
至于为什，原因无他。
因为这里是诺奖大佬实验室，哪怕是同样干着科研劳力活，这里机会也远比国内任何家研究所都要多多……
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