“这是你
性格。”
“是，真不好意思。
，才有兴趣探究那个人内心。以此类推，你想想你该如何写你总结。”
关雎尔想到安迪教她工作关系论，“公司雇用
，是看中为公司盈利能力。因此是不是人事拿到年终总结，注意力直奔工作能力而去呢？那
报告应该更强调工作能力。可那做又会不会招致吹牛嫌疑？”
“谁都说娶老婆要求是宜家宜室，可最终都奔美女而去。所以你说呢？”
“哦，写得漂亮是第
要求。”
但关雎尔不同于邱莹莹，若是邱莹莹，准完全照樊胜美所说去做
。自打22楼出现安迪之后，关雎尔心中有对比，因此樊胜美建议只是提醒她个现实，那就是人事很难通过份总结而精准量化个人在公司价值，人事判断受太多非理智因素影响，因此个人总结必须如顶头上司说，不能写得太老实头。但关雎尔却不认为，写得华丽是打动人事第要素。毕竟他们公司人事看上去非常专业，不可能像打激素发情男只要看到美女就可以忽略美女是不是妖精所变。
不用考虑太多，关雎尔把最终答案设定在与安迪通话中。可惜安迪电话直不是忙碌就是关机，关雎尔却等不到安迪下班才问，因为年新人考核对她太重要，她必须全力以赴，分秒必争，使出浑身解数。
安迪接到关雎尔电话时候就笑，“你和小曲都很厉害，上午才刚结束工作，水都还没喝口，小曲电话就进来。现在刚结束餐会，人才刚站起身呢，你电话来。很要紧事？”
“……可能有点小题大做。年终总结写得很辛苦，人事将就此对进行考核，还要面谈。可今天上司说写得不够亮眼，想你肯定写大大小小无数考核报告，该怎打动人事呢？樊姐是资深HR，她跟说，要有美貌，才能让人愿意探究内在。”
“小樊这个办法可能适用于不大职业人事，据跟们人事交谈，他们会抓住几点要素快速审核总结，这几点要素很难用花言巧语掩饰过去。你首先需要分辨你们人事在日常工作中讲话，提取其中透露出他们关注重点要素。根据这些要素，向采取方针是先入为主。先入为主是人认知缺陷，包括看见美貌就忘其他就是其中种。而们在职业中所采取先入为主，建议还是职业点为好。办法是在总结最开始，用强劲而洗练语言灌输符合人事所需要素要点ABC，让看报告人不由自主地顺着你给思路框架走。你看看你能不能做到。”
“肯定做不到你强势，但会尝试。你这说想到，写得太婉转。”
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