裴谦又稍微停顿
下，然后说道：“当然，也许某天所有
手段全都失效。”
“毕竟这个世界上不存在永远不会变质东西，也不存在永远不会走下坡路王朝，更何况是区区家公司。”
“但
相信真到那天，们也不需要太难过。因为腾达集团来过，它改变世界，它在所有人心中种下颗种子。”
“如果有朝日腾达集团变成新恶龙，也定会有继承这种意志人成为新屠龙者！”
负责人们全都低头，沉默不语。
裴谦稍微顿顿，继续说道：“第二，要在原本负责人会之上，再成立个监督会。”
“在负责人会上将决定公司未来发展方向讨论公司资源具体调用问题。而监督会则是对整个公司发展进行监督。”
“这个监督会有三种人组成，首先是腾达集团资深负责人们，其次是包括林晚、李石等在内合作公司老板。最后则是阮光建，乔梁，崔耿等等与腾达集团有深入羁绊资深用户或相关人员。”
“当负责人会上作出某项决定引发强烈争议，整个监督会中有1/3以上人表示反对时，就会立刻知道。”
“第三，从现在开始，将鼓励腾达集团各个部门展开竞争，不论身在何地，都会始终关注着腾达集团发展情况。”
对他们来说，腾达集团还处于蓬勃发展青年期，它未来不可估量，它能够对于世界做出贡献还有很多。
裴总此时担忧似乎看得太远，仿佛在个人青年时期就已经提前看到他暮年。
但是这也并不是种悲观，而是种坦然和豁达。
每个人确实都应该接受这种坦然和豁达精神。
真正理想主义不
“某个部门发展好与不好，不仅要看这个部门赚多少钱，更要看它产生怎样社会影响，在普通人中口碑如何。所有这些因素都会综合纳入考量。”
“如果某些部门负责人思想发生变化，那
相信定是更符合腾达精神那方会胜出。即使因为种种原因出现错漏，也会随时回来，及时纠正。”
“对于腾达集团而言，彻底拆分不见得是好事。毕竟各个部门旦拆分，就意味着再也无法通过各部门资源调配，扶持那些不赚钱部门。但是各个部门高度集中铁板块也不是好事，因为这会让腾达真进入种垄断状态。在失去竞争之后，逐渐走向衰亡！”
“所以希望每位部门负责人都可以成为腾达精神继承者。希望在你们中能够涌现出最优秀位人才，将腾达精神真正继承下去！”
“而也会永远站在旁观者角度上审视腾达集团举动，时刻警惕它变化。”
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